Appel à la grève générale

Chers collègues,

Les récentes Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont laissé un goût amer. Elles ont mis en lumière un profond manque de respect de la part de la Direction envers les organisations syndicales… et envers vous, les salariés.

Des propos inacceptables et méprisants

Vendeurs : La DRH et un de ses nouveaux collaborateurs ont affirmé sans sourciller que « la modification de la partie fixe du salaire des vendeurs équivaut à une augmentation de 1200 € par mois ».

Quelle absurdité !

Notre demande de revoir les tranches de rémunération a été rejetée avec mépris, malgré ses effets délétères sur le turn-over, la stabilité des équipes et les performances de l’entreprise.

Pire encore, la Direction confirme sa volonté de supprimer les premiers paliers en 2026, imposant un minimum de 50 000 € de CA et 10 000 € de pose.

Au lieu de ralentir les départs massifs, elle les encourage.

Quelques chiffres à méditer :

• 2022 : 194 embauches / 156 départs
• 2023 : 157 embauches / 206 départs
• 2024 (déjà !) : 259 embauches / 272 départs → 67 % de turn-over

Nos vendeurs s’investissent sans compter, souvent au prix d’heures supplémentaires non rémunérées. Et il faudrait l’accepter sans contrepartie ?

Poseurs : Selon le nouveau directeur du dialogue social, soutenu par la DRH : « les temps de trajets sont inclus dans le salaire minimum garanti. »

C’est faux et inacceptable.

Les poseurs sont 100 % payés à la tâche, sans prise en compte des temps de trajet pourtant multipliés depuis l’arrivée de POSY. Une telle déclaration témoigne d’une méconnaissance inquiétante de la réalité du terrain.

Magasiniers : Nous serons particulièrement vigilants sur l’accès à l’évolution vers les postes de gestionnaires de stock.

RM et Adjoints : La Direction refuse tout rattrapage, avançant la mise en place d’un maintien de salaire à 80 % du variable pour les RM.

Mais seuls certains ont bénéficié de compensations, à la discrétion de leur DR.

Quant aux Adjoints, ils sont tout simplement les grands oubliés du système. Nous dénonçons cette inégalité flagrante et exigeons un rattrapage pour tous.

Le changement brutal du système de rémunération, dans un contexte économique déjà fragile, a conduit la Direction à reconnaître que les objectifs 2024 n’étaient pas SMART dans bon nombre de magasins.

Départs en 3 ans :

• 49 Responsables Magasin (RM)
• 36 Adjoints

Et toujours plus de mal à recruter des managers compétents.

Faut-il vraiment rappeler l’urgence de fidéliser les talents ?

Siège : Depuis deux ans, de nombreux salariés n’ont bénéficié d’aucune augmentation, malgré leur implication constante.
Les rares hausses sont individuelles, basées sur des critères opaques et inaccessibles à toute vérification. Une pratique injustifiable.

À la fin des NAO, la Direction tente d’acheter la paix sociale avec des miettes.

Mais cette fois, ça ne passera pas.

STOP à l’hémorragie !

STOP à ce manque de considération !

STOP à la destruction de l’entreprise !

Pour défendre nos emplois et sauvegarder notre entreprise, exigeons un système de rémunération juste et motivant, garantissant la stabilité de nos équipes de vente. Réclamons également le respect de nos droits, notamment le paiement du temps de trajet de nos poseurs.

Mobilisons-nous massivement, soyons unis et déterminés : la grève est notre seule option !