Pour l’intérêt des salariés et l’équité d’un système de rémunération juste, la CFDT et la CFTC ont donné un avis défavorable au projet d’avenant de contrat de travail modifiant la rémunération des Responsables de Magasins. La progression de la rémunération doit se faire à partir du moment où il y a une progression sur le … En savoir +
A la suite du CSE de ce mardi 21 février, la Direction a confirmé les modalités de rémunération des RM pour 2023. Encore une fois, la Direction a fixé des objectifs sans que vous n’ayez pu les négocier ! De plus, elle a intégré un nouvel indicateur, le taux de remise, que vous ne pouvez pas … En savoir +
Contrat RM Les modalités de mise en place, les critères de rémunération et les objectifs retenus par la Direction ont amené l’ensemble des membres du CSE à s’exprimer défavorablement au projet d’avenant concernant la rémunération des RMs. La Direction est restée inflexible quant à nos propositions d’améliorations d’atteinte des objectifs. La CFTC est en droit … En savoir +
Les élus ont participé à la présentation par la Direction jeudi dernier des nouveaux contrats pour les RM. Pour commencer, nous avons été scandalisés des propos tenus par la Direction. Les salariés du Réseau ne se victimisent pas pour se désengager de mauvais résultats. Concernant les nouveaux contrats, pour la CFTC, de tels contrats ne … En savoir +
Chers collègues, Lundi après-midi, nous avons envoyé un courriel à la DRH (lien ici), au sujet de nos inquiétudes concernant le projet de la nouvelle rémunération des RMs. Certains items de cette rémunération, en l’état, ne sont pas contrôlables directement. Par conséquent, ces nouveaux critères de rémunération ne seront pas tous atteignables ni motivants. La … En savoir +