Les Négociations Annuelles Obligatoires ont vu aboutir un nouveau désaccord. Soyons clairs, les propositions faites par la Direction vont, en partie, dans le bon sens pour les Adjoints avec le maintien de la variable sur le taux de service jusqu’à la présentation d’une nouvelle rémunération et la garantie des paliers vendeurs jusqu’au 31 décembre 2026. … En savoir +
Nous sommes plus que conscients de l’état de santé de l’entreprise mais nous constatons, une fois de plus, que la valeur ajoutée des salariés n’est pas reconnue à sa juste valeur. La troisième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a viré au scandale. Le mardi 8 avril, la Direction s’est moquée de tous les salariés … En savoir +
La CFTC est consciente des défis que l’entreprise doit relever en 2025. Pour la CFTC, il est impératif que la Direction prenne des mesures fortes et encourageante concernant la rémunération, la qualité de vie au travail et la formation, afin de répondre aux enjeux de l’entreprise tout en préservant le bien-être de ses salariés et … En savoir +
Les Organisations Syndicales ont rencontré la Direction le 11 septembre pour la seconde réunion des Négociations Annuelles Obligatoires. Face à la situation financière de l’entreprise, la Direction avait refusé toute proposition qui aurait un impact financier. La CFTC avait tenu à demander la prolongation des conditions 2024 sur les primes Individuelles (CA commercial et CA … En savoir +
Les Organisations Syndicales ont rencontré la Direction jeudi 22 juin pour la dernière réunion de Négociations Annuelles Obligatoires. Cette année, la CFTC a refusé de signer l’accord NAO. Aux vues des résultats de la société, il nous paraît urgent que la société mette en phase la politique salariale avec la stratégie de l’entreprise. ADEO souhaite … En savoir +
Les Délégués Syndicaux ont participé aux deux premières réunions des Négociations Annuelles Obligatoires. Lors de la première réunion, la Direction nous a présenté une vue globale de l’entreprise ainsi que des dernières évolutions salariales depuis 2019. A l’issue de celle-ci nous avons revu nos demandes afin de nous concentrer sur le pouvoir d’achat des plus … En savoir +
Au terme de la troisième NAO, il était hors de question de valider quoique ce soit. Devant l’insistance de la CFTC à ne parler que de l’urgence sociale et de la fidélisation des salariés, la Direction nous a écouté et a décidé exceptionnellement d’une ultime NAO. Nous vous présentons les dernières propositions de la Direction. … En savoir +
Nous avons envoyé à Isabelle RUEFF, DRH, nos nouvelles propositions pour les NAO 2022. Nous avons fait simple et demandé une prime immédiate de 490 € pour palier à la baisse du pouvoir d’achat. Nous souhaitons aussi la reconduction et révision de la prime PEPA en fin d’année. Enfin, pour fidéliser les salariés, afin d’endiguer … En savoir +
Notre état d’esprit après la réunion du 02-06. Nous retravaillons nos propositions. 28-06 : Dernier round des NAO 2022. Envie d’espérer. Évidemment…
La CFTC s’est toujours engagée aux côtés des salariés pour améliorer leur pouvoir d’achat ainsi que leur bien-être au travail. Nous vous présentons quelques-unes de nos propositions : Pour votre pouvoir d’achat : Revalorisation des salaires de 5 % Augmentation du commissionnement sur les poses Reconduction et revalorisation de la prime PEPA Création d’une prime qualité pour … En savoir +