A l’issue des trois réunions de Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction a validé les propositions suivantes.
Fonctionnement du CET :
– Suppression de la notion d’un an d’ancienneté exigée pour réaliser un placement.
– Suppression du seuil de déclenchement permettant de monétiser les jours placés en CET.
Concrètement, vous pourrez placer vos jours éligibles (RTT, Ancienneté…) dès la première année de votre embauche. Vous pourrez vous les faire payer dès le premier jour placé et jusqu’à 10 jours par an.
Dispositions relatives à la valorisation de la médaille du travail :
– Suppression de l’usage Saint Maclou
– Améliorations des dispositions conventionnelles :
Médaille d’Argent : 20 ans de carrière : 100 € net -passe à 200 € net
Médaille de Vermeil : 30 ans de carrière : 150 € net passe à 300 € net
Médaille d’Or : 35 ans de carrière : 200 € net passe à 400 € net
Grande Médaille d’Or : 40 ans de carrière : 250 € net passe à 500 € net
Afin de bénéficier de la prime complémentaire Saint Maclou, il faudra avoir effectué 50 % des années de carrière. Exemple 15 ans d’ancienneté Saint Maclou pour les 30 ans de carrière. Il faut demander les documents en mairie ou préfecture ou en ligne sur les sites des préfectures.
Mise en place de Budgets d’Augmentations Indivuelles 1 % de la Masse salariale pour les fonctions suivantes :
– Magasiniers
– Responsables de magasin
– Adjoints disposant d’une nouvelle rémunération
– Collaborateurs du Siège social
L’application se fera sur la paie de juillet 2021. Le coût budgétaire en année pleine pour la Société se portera à 155 000 € hors charges
La CFTC regrette que toutes les catégories de salariés ne soient pas concernées par cette prime individuelle.
Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA) :
Le montant de la prime sera modulé selon le niveau de rémunérations.
Salaires≤ à 2400 € : Prime de 350 €
Salaires > à 2400 € et < à 4663,44€ brut : Prime de 200€
Soit un budget de 325000 euros
La proposition initiale de la Direction était :
Salaires≤ à 2 000 € : Prime de 300 €
Salaires> à 2 000 € et < à 4 663,44 € bruts : Prime de 150 €
Soit un budget de 238000 euros.
La CFTC a veillé à ce que les salaires les plus bas puissent toucher une meilleure prime. Nous sommes d’ailleurs a l’origine de l’évolution de la première tranche de 2000 euro a 2400 euros, ce qui a permis d’embarquer plus de salariés pour la prime de 350 euros.
Le versement sera effectué sur la paie de Novembre 2021.
Les conditions de versement : Salariés en CDI, présents au 31 décembre 2021, hors salariés en préavis, et ayant une ancienneté d’un an au moins. Cette prime sera proratisée en fonction de la présence. Par exemple un salarié absent 7 mois dans l’année touchera 5/12ème du montant.
Budget Activités Sociales et Culturelles
Augmentation du budget activités sociales et culturelles du CSE de 0.5% à 0.6% de la masse salariale ce qui permettra d’augmenter les chèques de fin d’année.
La CFTC a fait en sorte que cette augmentation soit effective a fin juillet au lieu de fin septembre, ce qui permettra d’augmenter la valeur faciale des chèques fin d’années.
La Direction va également ouvrir des négociations pour la mise en place d’un Accord d’intéressement applicable à partir de l’exercice 2022. Il est aussi prévu une ouverture de discussions sur la reconnaissance de l’expertise des Poseurs, l’ouverture du groupe 7 pour les RM et la rémunération des Vendeurs et Adjoints.
Nous pensons que l’entreprise se devait de récompenser les salariés qui n’ont rien lâché durant cette année et demie très particulière. Même si le résultat n’est pas à la hauteur de nos espérances, on remarque que la Direction a fait un effort particulier cette année pour la NAO en débloquant une enveloppe d’environ 500 000 euros.