Lors du précédent CSE Modifications du Présent Pour Paye : Arrêts de travail et Accidents de Travail, saisie directe par le manager avec ajout de photos possible. Congés Payés, modification autorisée par le demandeur jusqu’à la veille du départ. Prise en compte des RJF, des heures de régie et de formation. Info + Les temps de … En savoir +
Lors du précédent CSE Abandon du malus RMA taux de service : La Direction a lancé des simulations financières afin de prendre la meilleure décision. La CFTC insiste sur cette inégalité de traitement en matière de rémunération, répréhensible juridiquement, avec les RM qui ont vu ce malus abandonné. Nous attendons la réponse finale. Caution des prêts … En savoir +
Ce CSE a vu deux nouveaux acteurs prendre part aux débats. Le premier est Lilian FORNESI, Directeur Réseau, qui devient Président du CSE en remplacement de Stéphane LEFEBVRE qui a souhaité quitter l’entreprise. Nous lui souhaitons la bienvenue. Le second acteur est Hervé AUBRY, notre nouveau Représentant Syndical qui remplace Jorge FERNANDES. Jorge souhaitait se … En savoir +
Bilan du TOP 37 Le partage des bonnes pratiques s’intensifie. Les magasins du TOP 37, dont la performance excède de 8 % celle des autres magasins et qui ont déjà partagé leurs succès (comme la gestion des Leads), verront leur animation se poursuivre en 2026. Pour optimiser la performance nationale, la Direction met en place, … En savoir +
Bilan du TOP 37 Le partage des bonnes pratiques s’intensifie. Les magasins du TOP 37, dont la performance excède de 8 % celle des autres magasins et qui ont déjà partagé leurs succès (comme la gestion des Leads), verront leur animation se poursuivre en 2026. Pour optimiser la performance nationale, la Direction met en place, … En savoir +
Revue de performance : cumul 2025 Perte de 5 286 chantiers en 2024, déjà – 6 416 à fin octobre 2025 (vs 2024). L’efficacité commerciale se dégrade : le changement de rémunération des commerciaux a provoqué le départ de plus d’un tiers des vendeurs confirmés (35k€ à 50k€ CA), la cause directe de cette chute … En savoir +
Stratégie commerciale et cibles clients La CFTC a interpelé la Direction sur les difficultés du terrain à atteindre les cibles « Prescripteurs et CSP+ » par manque de gammes attractives et de tarifs compétitifs. Mme Lamia HAMDOUCH – Responsable Expérience Client – nous a répondu qu’un test d’une offre plus « classieuse » et de conditions tarifaires … En savoir +
Remise aux salariés La Direction confirme qu’un salarié peut bénéficier de sa remise personnelle, en plus de toute autre remise. Info + pour en bénéficier, les salariés doivent avoir plus de 6 mois d’ancienneté. Les remises sont de 20 % pour les sols, 30 % sur les tapis et 10 % sur les services, cumulable … En savoir +
Point Sécurité Victor ROLLAND, responsable santé et sécurité de l’entreprise est venu se présenter aux élus lors de ce CSE. La CFTC a toujours eu à cœur le sujet de la sécurité et elle devient un enjeu important pour le bien être des salariés ET pour la santé financière de l’entreprise. Nous ne pouvons que … En savoir +
Le CSE s’est déroulé en présence de M. Tawfik KILANI, Responsable du Pôle Affaires Sociales et socle RH, qui est venu se présenter et à qui nous souhaitons la bienvenue. Primes rémunération vente Quelques chiffres : sur 410 commerciaux, 230 ont générés plus de 150€ de primes. Les élus ont mis en avant le fait … En savoir +