Les Négociations Annuelles Obligatoires ont vu aboutir un nouveau désaccord.
Soyons clairs, les propositions faites par la Direction vont, en partie, dans le bon sens pour les Adjoints avec le maintien de la variable sur le taux de service jusqu’à la présentation d’une nouvelle rémunération et la garantie des paliers vendeurs jusqu’au 31 décembre 2026.
Pour la CFTC, c’est trop peu. Surtout quand on entend que pour l’actionnaire les investissements ne sont pas un problème.
Parmi nos propositions, nous souhaitions l’ouverture au Groupe 5 de la convention collective des vendeurs et des employés du siège mais aussi l’augmentation du Minimum St Maclou (+100€ au-dessus du SMIC).
Certains employés voient leur volume de travail s’envoler avec des outils dépassés et des technicités propres à l’entreprise et bien au-delà des attributions et des standards inhérents à leur fonction et à leur qualification.
Ces demandes sont renvoyées à plus tard. Aussi bien au Siège que dans le réseau, le manque de considération pour l’expertise technique des salariés persiste.
Pour les Adjoints, la Direction refuse d’investir et libérer les adjoints de leur CA personnel. Résultat : une concurrence entre managers et vendeurs qui détruit la cohésion d’équipe. La « sécurisation » proposée n’est qu’un pansement sur une jambe de bois.
Encore une fois des Augmentations Individuelles vont être possibles. Une enveloppe de 100 000€ est mise à disposition des DR et Responsables au siège. Ces AI sont possibles pour tous, mais attention à l’opacité !
Pour pouvoir bénéficier de cette Augmentation Individuelle, vous devez faire votre demande à votre N+1 qui fera le point avec son N+1. La Direction nous assure que toute demande aura une réponse avant le 31 mai.
La CFTC exige des critères clairs pour éviter le favoritisme (« à la tête du client »).
Toutefois, grâce à la discussion, certaines propositions ont été validées :
- Prime Dimanche : Alignement obtenu à 126€ (au lieu de 103€).
- Télétravail : Possibilité de demander une 3ème journée (soumise à validation manager).
- RDP : Fin du plafonnement pour tous ceux concernés
La Direction nous a indiqué l’ouverture du chantier sur les Classifications (Groupes et Niveaux) d’ici la fin d’année. Une promesse sans date concrète.
Nous saluons l’écoute du Directeur Réseau lors ce ces réunions de négociations. Mais il quitte ses fonctions de président du CSE d’ici fin mai. L’histoire nous a prouvé que les vœux pieux des uns étaient souvent balayés par les suivants.
La CFTC reste mobilisée pour défendre votre expertise, votre salaire et vos conditions de travail. Nous ne lâcherons rien sur les classifications et la sécurisation des fixes ! L’humain au cœur de l’entreprise, pas seulement sur le papier.