Nous avons envoyé à Isabelle RUEFF, DRH, nos nouvelles propositions pour les NAO 2022.
Nous avons fait simple et demandé une prime immédiate de 490 € pour palier à la baisse du pouvoir d’achat.
Nous souhaitons aussi la reconduction et révision de la prime PEPA en fin d’année.
Enfin, pour fidéliser les salariés, afin d’endiguer les pertes de compétences avant qu’elles ne deviennent irréversibles, la CFTC demande l’ouverture de 5 dossiers prioritaires en début d’année avec application dès le premier trimestre 2023 :
1/ Expertise poseurs
2/ Contrat Vendeurs / ARM
3/ Révision des salaires cibles et obligation de négociation des budgets pour les RMs
4/ Changement de fiche de poste des Magasiniers en Gestionnaires de stock
5/ Révision des salaires du Siège