Chers collègues,
Une Première Victoire pour la Rémunération Commerciale ! C’est fait ! Les Nouveaux Paliers sont là !
A force de dialogue avec vous et la Direction, nous avons obtenu un premier succès concret sur la rémunération variable, répondant à une attente forte du réseau. C’est une marque de reconnaissance de votre rôle essentiel.
Le message est clair : l’entreprise investit en vous ! Votre travail est désormais mieux récompensé, plus visible et immédiatement gratifiant.
Les nouveaux paliers seront mis en place au 1er janvier, sur la paye de février.
Ce dispositif est testé pendant 6 mois avec un bilan en mai.
Votre mission sera de valider ce nouveau système par une performance collective ! Prouvons que cette nouvelle grille est essentielle pour l’entreprise et assurons sa pérennisation définitive.
Chaque vente et chaque pose réalisée est un vote en faveur de ces nouveaux paliers de primes !
Tout en saluant cette avancée, la CFTC a deux regrets qu’elle portera lors des prochains échanges avec la Direction :
- La revalorisation du fixe. Une revalorisation de notre base salariale est essentielle pour mieux refléter notre double statut de Technico-Commercial / vendeur projets.
- L’absence de paliers supérieurs pour mieux motiver et récompenser l’effort. La performance exceptionnelle doit être récompensée de manière exceptionnelle.
Ces points sont d’ores et déjà inscrits à l’agenda CFTC des prochaines négociations.
Nous avons fait un grand pas en avant. Continuons sur cette lancée ! Montrons à la Direction que ces nouveaux outils de rémunération nous permettront d’atteindre des sommets !
Vos Délégués Syndicaux et la section CFTC
Jacques MAZENS Eric PERREAU Jan-José MALIN