Lors du précédent CSE
Abandon du malus RMA taux de service : La Direction a lancé des simulations financières afin de prendre la meilleure décision. La CFTC insiste sur cette inégalité de traitement en matière de rémunération, répréhensible juridiquement, avec les RM qui ont vu ce malus abandonné. Nous attendons la réponse finale.
Caution des prêts de tapis : La Direction est revenue vers nous pour nous indiquer qu’un process concernant la caution et l’encaissement par chèques des tapis prêtés était en cours de finalisation et diffusion rapide. La règle veut que l’encaissement par chèque ne sera pas sanctionnable.
De plus, suite à nos retours, l’empreinte bancaire sera intégrée dans la construction du futur CRM.
Ouverture des transferts : Le nouveau menu de transferts de marchandise n’était ouvert qu’aux RM et RMA. D’ici quelques jours, les magasiniers pourront réaliser les transferts inter-magasins via AX.
Prime magasiniers réception/prévenance : Le tableau de suivi qui avait été mis en place puis arrêté va être de nouveau diffusé.
Contrat prescripteurs : Ce nouveau contrat développé sur Labège a été ouvert à tout le réseau. Pour le mettre en place, vous devez contacter Dylan ou Thibault M. du service Marketing Local.
Note du Directeur Réseau : cette lettre fait suite à un audit et à la découverte de malversations effectuées par un membre encadrant lorsqu’il était RM. Un audit du magasin sera demandé systématiquement à chaque changement de RM.
Bilan immobilier
L’entreprise a réalisé un audit immobilier l’été dernier. Le résultat de cet audit est que la majorité des magasins sont sur un potentiel de CA suffisant et 70 % sont situés dans des zones commerciales de grande qualité. La proximité de 102 magasins avec un LM (moins de 15 min) semble freiner la chute du trafic client. Les 60 magasins rénovés (soit moins de la moitié du parc) ont généré la moitié du CA total. Il reste 72 magasins à mettre au concept.
Plan sur 3 ans, il est prévu de transférer le magasin de Ste-Geneviève-des-Bois vers un nouveau local de 1400 m² en fonds propres.
Question énergie, le remplacement du chauffage gaz par des systèmes réversibles à raison de 15 mag/an sur 3 ans pour 4,5M€.
Les locaux sociaux pour 36 sites entre 2026 et 2027 vont être rénovés et 4 à 8 magasins sont en projet pour une division avec réno light.
Astreinte du week-end
Suite au renforcement de l’encadrement régional, la CFTC a sollicité la Direction sur l’instauration d’une astreinte pour les managers régionaux le week-end.
Si la Direction refuse pour l’instant de formaliser un système d’astreinte, elle assure que les DR restent joignables en cas de force majeure les fins de semaine.
Déconnexion totale
Plusieurs collaborateurs du siège nous ont rapporté avoir été incités à rester joignables par mail durant leurs congés payés. Interpellée par la CFTC, la Direction a été très claire : le droit à la déconnexion est sacré et ne doit souffrir d’aucune exception. Tout manquement à cette règle doit nous être systématiquement signalé.
Info + : retrouvez l’accord d’entreprise sur le Droit à la déconnexion via ce lien https://cftc-saint-maclou.fr/accords/
Ouverture continue
Si boucler un planning avec une fermeture entre 12h et 14h est déjà compliqué, l’ouverture entre midi et deux rend l’exercice encore plus difficile. La CFTC est intervenue auprès de la Direction pour signaler ces difficultés concrètes sur le terrain. La Direction confirme qu’en cas de dégradation numérique du staff, une fermeture entre midi et deux reste possible.
Maintien des nouveaux entrants
Pour les commerciaux, le maintien de 2100 € est rentré manuellement en paye. Une automatisation est en cours.
Pendant ces 5 mois, le maintien de salaire n’est pas plafonné, vous pouvez le dépasser en débloquant des paliers.
Info + : Contactez vos élus CFTC pour toute anomalie.
Primes et maintien de salaire
La CFTC avait rapporté à la Direction la problématique de primes (attractivité, jour férié…) lors d’un maintien de salaire.
A partir de mars 2026, la Direction nous informe que ces primes seront payées en plus du maintien de salaire.
CP et Maladie
En application de la loi d’avril 2024, l’acquisition des congés payés durant un arrêt de travail est désormais de 2 jours par mois pour une maladie ordinaire et de 2,5 jours par mois en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Suite à des signalements concernant l’attribution des CP, vos élus sont intervenus et plusieurs régularisations ont déjà été effectuées. Si vous estimez qu’il vous manque des jours, nous vous invitons à contacter votre RRH en mettant vos élus CFTC en copie.
Remplacement du PPP
Les améliorations à venir sur le nouveau logiciel d’Absences donneront la possibilité au salarié de modifier l’absence jusqu’à J-1 du départ même quand elle est validée. L’affichage des CP N-2 / N-1 va être mis en place. Les pièces justificatives pour évènements seront plus flexibles.
Du côté de la déclaration des managers, l’indications des maladies, AT, les jours de repos… vont être rajoutées.
Info + La CFTC a demandé à la Direction de fournir à tous les salariés le mode de déclaration pour les heures de e-learning et de trajets formation.
Habilitation de conduite
A date, tous les magasins ont une habilitation à la conduite du chariot.
Info + : Il ne faut pas utiliser le chariot sans autorisation de conduite même si cela doit repousser l’arrivage d’une navette. Si vous êtes réprimandé par votre manager, rapprochez-vous de vos élus CFTC.
Qualimétrie 2026
Cette année, 6 vagues d’enquêtes (février, avril, juin, septembre, octobre et novembre). Avec les problématiques de turn-over, la CFTC avait milité pour plus de souplesse dans les notes en cas d’équipes sous staffées. La nouveauté 2026, si la note Qualimétrie est à moins de 50, une vague Joker est déclenchée 15 jours après.
Journées Campus
Le but de ces journées les 1er et 2 avril est d’offrir un moment de respiration aux collaborateurs. Au programme et détente, convivialité et cohérence d’équipe sur une journée.
Info + : Le temps de trajet pour se rendre à l’évènement est considéré comme du temps de travail, il est soit payé soit récupéré à 100 %. La journée sera rémunérée sur la base RTT.
Subvention CSE et Prono Coupe du monde
Le CSE a voté la poursuite de la subvention de 95 € valable sur le site Meyclub pour tous les salariés présents aux 31/03/2026. Celle-ci sera disponible la première quinzaine d’avril sur votre compte.
Les élus ont voté la mise en place du jeu de pronostics lors de la coupe du monde 2026. Les gains vont de 10 à 300 €, valables sur le site Meyclub.
Si vous venez d’entrer dans l’entreprise et que vous n’avez pas encore reçu vos identifiants de connexion au site du CSE, n’hésitez pas à contacter vos élus CFTC.