La CFTC se mobilise activement pour :
- RM : la CFTC demande que les budgets soient établis en fonction de la réalité des équipes magasin du contexte économique et en fonction de l’actualité de la zone d’activité
- ADJOINTS: la CFTC est actrice des négociations sur les fiches de poste et le nouveau contrat. Nous militons pour la reconnaissance du poste en tant que manager
- VENDEURS : La CFTC se bat pour la pérennisation des paliers 2026 et l’application de la règle de l’arrondi avec rétroactivité depuis le 1er janvier 2026
- MAGASINIERS : la CFTC milite pour faire reconnaître la fonction de gestionnaire de stock avec la grille salariale correspondante
- POSEURS : La CFTC veut faire reconnaître l’expertise en demandant l’augmentation du taux de 26,41% pour les poseurs experts, les poseurs multitâches et formateurs.
- Siège : La CFTC oeuvre pour de meilleures conditions de travail pour les Cadres, Agents de Maîtrise et Employés avec le signalement et la résolution de plusieurs situations pénibles (ex : aménagement d’horaires, ergonomie de postes, changement fréquent d’encadrants) et transparence de l’information.
Notre engagement au CSE :
- Nous nous engageons à faire évoluer les offres du CSE pour préserver le lien social, renforcer notre soutien au pouvoir d’achat et garantir à tous des participations financières équitables
- Des comptes rendus de réunion systématiquement communiqués et encore plus de transparence dans la gestion des comptes du CSE et des activités proposées
POUR DES ŒUVRES SOCIALES UTILES, ACCESSIBLES À TOUS !
