Chers collègues, Une Première Victoire pour la Rémunération Commerciale ! C’est fait ! Les Nouveaux Paliers sont là ! A force de dialogue avec vous et la Direction, nous avons obtenu un premier succès concret sur la rémunération variable, répondant à une attente forte du réseau. C’est une marque de reconnaissance de votre rôle essentiel. … En savoir +
Revue de performance : cumul 2025 Perte de 5 286 chantiers en 2024, déjà – 6 416 à fin octobre 2025 (vs 2024). L’efficacité commerciale se dégrade : le changement de rémunération des commerciaux a provoqué le départ de plus d’un tiers des vendeurs confirmés (35k€ à 50k€ CA), la cause directe de cette chute … En savoir +
Stratégie commerciale et cibles clients La CFTC a interpelé la Direction sur les difficultés du terrain à atteindre les cibles « Prescripteurs et CSP+ » par manque de gammes attractives et de tarifs compétitifs. Mme Lamia HAMDOUCH – Responsable Expérience Client – nous a répondu qu’un test d’une offre plus « classieuse » et de conditions tarifaires … En savoir +
Remise aux salariés La Direction confirme qu’un salarié peut bénéficier de sa remise personnelle, en plus de toute autre remise. Info + pour en bénéficier, les salariés doivent avoir plus de 6 mois d’ancienneté. Les remises sont de 20 % pour les sols, 30 % sur les tapis et 10 % sur les services, cumulable … En savoir +
L’INTERSYNDICALE CFDT/CFTC APPELLE A CESSER LA GREVE Chers collègues, Nous venons de trouver un accord avec la direction et nous appelons à cesser le mouvement de grève du 5 mai 2025. L’accord reposera sur les éléments suivants : Une revalorisation du barème kilométrique des déplacements poseurs à hauteur de 0,70 cts avec une application homogène dans … En savoir +
Chers collègues, Les récentes Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont laissé un goût amer. Elles ont mis en lumière un profond manque de respect de la part de la Direction envers les organisations syndicales… et envers vous, les salariés. Des propos inacceptables et méprisants Vendeurs : La DRH et un de ses nouveaux collaborateurs ont affirmé … En savoir +
Nous sommes plus que conscients de l’état de santé de l’entreprise mais nous constatons, une fois de plus, que la valeur ajoutée des salariés n’est pas reconnue à sa juste valeur. La troisième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a viré au scandale. Le mardi 8 avril, la Direction s’est moquée de tous les salariés … En savoir +
La CFTC est consciente des défis que l’entreprise doit relever en 2025. Pour la CFTC, il est impératif que la Direction prenne des mesures fortes et encourageante concernant la rémunération, la qualité de vie au travail et la formation, afin de répondre aux enjeux de l’entreprise tout en préservant le bien-être de ses salariés et … En savoir +
Point Sécurité Victor ROLLAND, responsable santé et sécurité de l’entreprise est venu se présenter aux élus lors de ce CSE. La CFTC a toujours eu à cœur le sujet de la sécurité et elle devient un enjeu important pour le bien être des salariés ET pour la santé financière de l’entreprise. Nous ne pouvons que … En savoir +
Le CSE s’est déroulé en présence de M. Tawfik KILANI, Responsable du Pôle Affaires Sociales et socle RH, qui est venu se présenter et à qui nous souhaitons la bienvenue. Primes rémunération vente Quelques chiffres : sur 410 commerciaux, 230 ont générés plus de 150€ de primes. Les élus ont mis en avant le fait … En savoir +