La CFTC est consciente des défis que l’entreprise doit relever en 2025. Pour la CFTC, il est impératif que la Direction prenne des mesures fortes et encourageante concernant la rémunération, la qualité de vie au travail et la formation, afin de répondre aux enjeux de l’entreprise tout en préservant le bien-être de ses salariés et … En savoir +
Point Sécurité Victor ROLLAND, responsable santé et sécurité de l’entreprise est venu se présenter aux élus lors de ce CSE. La CFTC a toujours eu à cœur le sujet de la sécurité et elle devient un enjeu important pour le bien être des salariés ET pour la santé financière de l’entreprise. Nous ne pouvons que … En savoir +
Le CSE s’est déroulé en présence de M. Tawfik KILANI, Responsable du Pôle Affaires Sociales et socle RH, qui est venu se présenter et à qui nous souhaitons la bienvenue. Primes rémunération vente Quelques chiffres : sur 410 commerciaux, 230 ont générés plus de 150€ de primes. Les élus ont mis en avant le fait … En savoir +
Janvier s’est terminé avec – 40 % de leads ; – 19 % d’entrées sur un budget basé sur – 5 % d’entrées et – 3 M de CA en place des – 2 prévus. Mais aussi une prise en charge et un poids de chantier qui augmentent. Notre constat : heureusement ! Tout n’est … En savoir +
2025, que va-t-il se passer ? Dans un premier temps, à court terme, la Direction veut sécuriser les résultats et le CA des 37 magasins qui représentent 45 % du CA. Pour ce faire, la Direction mise sur le collectif, le Top 37. Un groupe de 37 magasins (32 sélectionnés par rapport à leur fort … En savoir +