Vous bénéficiez en tant que salarié d’un congé spécifique à l’occasion de votre mariage ou lors de la conclusion d’un Pacs.
Vous bénéficiez du congé pour mariage ou Pacs dès votre intégration dans votre entreprise, que vous soyez en CDI, en CDD ou en contrat d’intérim.
Dans notre entreprise, la durée du congé est de 4 jours sans ancienneté + 1 jour après 1 an d’ancienneté.
Vos journées d’absence sont comptées en jours ouvrables et ne peuvent pas être déduite du nombre de vos jours de congés payés annuels.
Vous pouvez prendre votre congé dans la période durant laquelle votre Pacs a été conclu ou votre mariage a eu lieu, mais pas nécessairement le jour même.
Nous vous conseillons de prévenir votre RM dans les meilleurs délais.
Lors de votre retour dans l’entreprise, vous devez remettre à votre employeur une copie de l’acte de mariage ou de la convention de votre Pacs.
Les jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.
Le Pacs et le mariage sont 2 événements distincts, chacun donne droit au congé.
Si vous avez bénéficié d’un congé à l’occasion de la conclusion d’un Pacs, vous pouvez bénéficier d’un autre congé à l’occasion de votre mariage.