janjosemalin A 40° dans le magasin, vu la fréquentation, même la/le meilleur des commerciaux ne pourra pas faire grand-chose. Ah oui, bien sûr, il peut relancer ses devis par pigeon voyageur puisque le téléphone ne marche pas. – Le manque de personnel va impacter de plus en plus les résultats de l’entreprise. On le signale depuis … En savoir +
« Orage » oh désespoir, ça gronde et ça déborde. Depuis de nombreux mois nous signalons les débordements de N+1/N+2/N+3… (voir tract intranet RH syndicat/cftc, page Facebook CFTC SaintMaclou). Cela semblait s’être calmé mais ça repart de plus belle. On nous a dit à ce moment-là que les bons résultats de certains DR leurs donnaient … En savoir +
Intervention de Stéphane LEFEBVRE, Directeur Supply Chain Le directeur de la Supply Chain est intervenu lors de ce CSE à la demande de la CFTC afin de répondre à nos questions. En préambule, S. LEFEBVRE a tenu à nous indiquer que la situation à Hem était quasiment revenue à la normale en termes de flux. … En savoir +
Il nous paraît plus qu’hasardeux de relancer une telle enquête dans la mesure où les problèmes soulevés par la première enquête n’ont pas été résolus et pour certains même pas abordés (recommandation de Saint Maclou auprès de vos proches, bien être…). D’autant plus les quelques points étudiés ne l’ont été que par les magasins puisqu’au … En savoir +
Au terme de la troisième NAO, il était hors de question de valider quoique ce soit. Devant l’insistance de la CFTC à ne parler que de l’urgence sociale et de la fidélisation des salariés, la Direction nous a écouté et a décidé exceptionnellement d’une ultime NAO. Nous vous présentons les dernières propositions de la Direction. … En savoir +
Nous avons envoyé à Isabelle RUEFF, DRH, nos nouvelles propositions pour les NAO 2022. Nous avons fait simple et demandé une prime immédiate de 490 € pour palier à la baisse du pouvoir d’achat. Nous souhaitons aussi la reconduction et révision de la prime PEPA en fin d’année. Enfin, pour fidéliser les salariés, afin d’endiguer … En savoir +
Bilan social de l’entreprise sur 2021 Les chiffres sont parlants, le marché du travail s’est inversé et il est difficile de recruter. Preuve en est, la Direction en est réduite à faire des challenges de cooptations avec des primes DOUBLEES jusqu’à la fin d’année pour certaines catégories de salariés. Il faut que Saint Maclou fasse … En savoir +
Notre état d’esprit après la réunion du 02-06. Nous retravaillons nos propositions. 28-06 : Dernier round des NAO 2022. Envie d’espérer. Évidemment…
Comme vous le savez peut-être, à la fin de l’année vont se tenir les élections professionnelles. L’habitude veut que plus les élections approchent, plus certaines communications syndicales deviennent virulentes envers les autres syndicats. On connait tous cette méthode qui consiste à dénigrer « l’adversaire ». On l’a d’ailleurs vu dans une communication récente. Nous ne rentrerons pas … En savoir +
La CFTC s’est toujours engagée aux côtés des salariés pour améliorer leur pouvoir d’achat ainsi que leur bien-être au travail. Nous vous présentons quelques-unes de nos propositions : Pour votre pouvoir d’achat : Revalorisation des salaires de 5 % Augmentation du commissionnement sur les poses Reconduction et revalorisation de la prime PEPA Création d’une prime qualité pour … En savoir +