janjosemalin 
Nous sommes tous conscients de l’importance de l’enquête Qualimétrie. En effet, une entreprise doit savoir si les salariés « adressent » le métier comme il a été pensé. Toutefois il est dangereux de tirer des conclusions hâtives après un seul passage. L’intérêt de l’enquête Qualimétrie et la récurrence des passages permettra à terme de se faire une … En savoir +
Retrouvez la totalité des PV officiels du CSE et apprécier les interventions de vos élus en vous rendant sur le Fil > Banque Documentaire > Banque Documentaire RH >Comité Social Economique. Les comptes rendus envoyés par les Organisations Syndicales exposent leur point de vue. Présentation du plan stratégique à 3 ans La Direction a présenté … En savoir +
C’est la première fois que La Direction reconnaît que notre système est à bout de souffle et que le réseau n’est pas seul responsable. Pour preuve, elle nous propose UN PLAN A 3 : SIEGE (offre, marketing…) DECOSERVICE (logistique, démarque…) et MAGASINS (gestes métiers) sur 3 ANS La Direction programme 350 millions d’euros avec 16 % de … En savoir +
Vos Délégués Syndicaux CFTC ont rencontré, vendredi 6 octobre, Axel CANO, DG de Saint Maclou, au cours d’un entretien de près de 2 heures. Nous souhaitions aborder avec la Direction les trois problématiques actuelles dans le Réseau et au Siège : La feuille de route 2024 avec ADEO La communication hiérarchique : est-on vraiment nuls … En savoir +
Retrouvez la totalité des PV officiels du CSE et apprécier les interventions de vos élus en vous rendant sur le Fil > Banque Documentaire > Banque Documentaire RH >Comité Social Economique. Les comptes rendus envoyés par les Organisations Syndicales exposent leur point de vue. Point arrêt « mur et fenêtre » Une communication sera mise … En savoir +
Les chiffres sont mauvais donc les salariés sont nuls, donc « on » pratique un management agressif… ??!! Pour un meilleur résultat ? Bah non ! Le stress engendré par cette pratique est à l’origine de difficulté à se ressourcer, perte de recul, agressivité, changement de comportement relationnel, baisse de concentration, erreurs professionnelles, retraits face à l’équipe, … En savoir +
Retrouvez la totalité des PV officiels du CSE et apprécier les interventions de vos élus en vous rendant sur le Fil > Banque Documentaire > Banque Documentaire RH >Comité Social Economique. Les comptes rendus envoyés par les Organisations Syndicales exposent leur point de vue. Rendez-vous avec le DG en septembre Lors de l’analyse des chiffres … En savoir +
La CFTC ne demande pas à s’occuper de la politique de l’Entreprise mais seulement que l’on nous écoute, nous qui sommes sur le terrain. Les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes, et ce depuis des années. Il en découle un saupoudrage régulier en Négociation Annuelles Obligatoires et ce d’année en année. L’urgence … En savoir +
Les Organisations Syndicales ont rencontré la Direction jeudi 22 juin pour la dernière réunion de Négociations Annuelles Obligatoires. Cette année, la CFTC a refusé de signer l’accord NAO. Aux vues des résultats de la société, il nous paraît urgent que la société mette en phase la politique salariale avec la stratégie de l’entreprise. ADEO souhaite … En savoir +
Retrouvez la totalité des PV officiels du CSE et apprécier les interventions de vos élus en vous rendant sur le Fil > Banque Documentaire > Banque Documentaire RH >Comité Social Economique. Les comptes rendus envoyés par les Organisations Syndicales exposent leur point de vue. Objectifs mensuels des vendeurs L’objectif mensuel du vendeur doit être déterminé … En savoir +